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劳动管理

后勤集团公司职工考勤管理办法
发布于2007/12/25 9:48:01  共阅读242人/次

集团发[2007]18

为加强考勤管理,根据国家和学校的有关政策,结合后勤集团公司实际,特制定本办法。

一、考勤管理

()考勤是对职工出勤、缺勤、请假、迟到、早退等情况的考核和记载。

()考勤记录是集团公司向职工发放劳动报酬和其他待遇的依据之一,也是对职工考核和奖惩的重要凭证。

()考勤要求

1、集团公司职工,必须严格遵守各项管理制度,在工作时间内坚守岗位,集中精力做好本职工作,不得做与本职工作无关的事,不得擅离职守、脱岗、串岗。

2、考勤工作由各单位组织进行,各单位要有专人负责。设有班组的单位以班组为单元考勤,由单位统一汇总。各单位应在每月3日前,将上月职工考勤情况报劳动管理部。

3、各单位考勤员应如实反映本单位的出勤情况,不得弄虚作假。发现上报考勤情况与实际不符的,除对当事人做出相应处理外,还将追究考勤员和单位领导的责任。

二、请假管理

()请假手续和审批权限

1、请假手续

职工因故不能正常上班,应及时向本单位提出书面申请,并认真填写请假条,按各级各类人员请假的审批权限予以审批,经批准后方可离开工作岗位;如遇紧急情况可用电话联系,但事后要及时补办请假手续。假期结束后,职工应及时到批准部门销假。

不能及时补办请假手续的电话请假(特殊情况除外)、越权审批的请假和请假未经批准的,均为未履行请假手续。

2、审批权限

(1)集团正职领导请假应报请主管校领导批准;集团副职领导请假6天以内的,由总经理批准;请假6天(含)以上者,经总经理同意后报主管校领导批准;

(2)其他人员请假2天以内的,由各单位领导批准,其中各单位领导请假由其集团主管领导批准;请假2天(含)以上7天以内的,由总经理批准;请假8天(含)以上者,由总经理签署意见后报人事处批准。

()请假的分类及处理

请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

1、事假

事假指职工因私事须占用工作时间应请的假,事假按以下规定执行:

(1)请事假者,每天扣发月岗位工资和效益工资总和的3%,不足部分从其它工资部分中扣发;   

(2)全年累计事假超过45天的,每超过一天扣发一天个人日均工资的100%   

(3)事假一年累计不得超过60天。对于有特殊原因,请假超过60天者,应报请学校批准。

2、病假

职工因病不能坚持正常工作的可请病假,但请病假时须持县级以上医院证明,按规定程序办理请假手续。因公或探亲等事宜在外地患急病的,应及时与本单位领导联系,回校后凭县级以上医院的诊断证明办理补假手续。在外就医时间一般不超过15天。

职工请病假按以下规定处理:

(1)一年内病假累计在30天(含)以内的,每天扣发月岗位工资和效益工资总和的1%

(2)病假累计超过30天不超过180天的,从第31天起,工作年限不满10年的,每超过一天扣发一天个人日均工资的20%;工作年限满10年的,每超过一天扣发一天个人日均工资的10%;工作年限满20年的,每超过一天扣发一天个人日均工资的5%

(3)病假累计181天以上的,按病休待遇执行;

(4)确属因公负伤的职工,医疗期间的工资待遇按国家及学校有关规定执行;

(5)因打架斗殴、扰乱公共秩序、酗酒等受伤不能正常工作的,不按病假对待;

(6)病休人员病愈后,须持校医院证明并经人事处批准方可恢复工作。恢复工作90天(含)以内因病再次停止工作的,与恢复工作前的病假连续计算;

(7)病休人员在病休期间不计算工龄;

(8)病休人员应定期主动到校医院进行医疗鉴定。病休人员每个季度应向所在单位提供校医院的医疗诊断证明,所在单位签署意见后,将诊断证明连同考勤情况一并报劳动管理部。病休人员不得以病休名义私自在外工作;   

(9)未按规定提供医疗证明的,按旷工处理。

3、探亲假

(1)职工工作满一年,且与配偶或父母不在一起,又不能利用双休日团聚的,可享受探亲假,探亲假原则上安排在学校寒暑假进行;  

(2)探亲假期:探望配偶,每年给予一次探亲假,假期为30天;未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天;出国探亲按国家有关规定执行。

4、婚假

职工结婚可请婚假,假期为3天。若双方都符合晚婚年龄的(25周岁,女23周岁以上)可以增加到15天。婚假期间工资照发。

5、产假

(1)凡领取独生子女证的晚育女职工(24周岁以上生育)产假为半年。产假正值寒暑假期间,休假时间可以顺延。休产假者当年不再享受探亲假。产假不影响评奖、评先、晋升、调资;

(2)产假期间停发效益工资;

(3)有不满1周岁婴儿的女职工,每天可以给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。

6、丧假   

职工的直系亲属(系指父母、配偶和子女)或依靠其抚养(赡养)的非直系亲属死亡时,假期为3(不含路途时间)。丧假期间工资照发。

()职工的各类假期,从批准之日起连续计算,包括双休日、法定节日和学校寒暑假(产假除外)在内。

三、迟到、早退、旷工管理

()职工未经请假10分钟以内不到岗视为迟到;

()职工未经请假提前10分钟离岗视为早退;

()下列情形视为旷工:

1、迟到、早退和擅自离岗在10分钟以上的;

2、各类假期期满后未到岗工作又未办理续假手续的;

3、以请假为由从事经营活动的。

当天旷工4小时(含)以内的按旷工半天处理,4小时以上的按旷工一天处理。当月迟到、早退累计5次的按旷工一天处理。

(四)违反劳动纪律的处理

职工迟到、早退,其所在单位领导应给予批评教育。迟到、早退一次分别扣发岗位工资5元。

职工旷工,按以下规定处理。

1、连续或累计旷工在4天以内的,每旷工半天,扣发当月工资的10%,旷工1天,扣发当月工资的20%,并依次累加。同时给予通报批评或警告处分;

2、连续或累计旷工在4天(含)以上的,扣发当月全部工资,并给予严重警告处分。7天(含)以上的解除岗位聘约,按下岗待聘处理;

3、连续旷工15天(含)以上或一年内累计旷工30天(含)以上的,报请学校批准后按自动离职处理。

职工旷工期间的各类假条一律不予承认。

 

四、本办法从发文之日起执行,原《后勤集团公司假期管理及考勤办法》同时废止。

五、本办法由劳动管理部负责解释。

 

 

(第三次修改)

 

 

OO七年十二月二十五日

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