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人事管理

后勤集团公司岗位聘约实施细则
发布于2010/4/26 9:10:17  共阅读218人/次

集团发[2010]18

为完善后勤集团公司岗位聘用制,特制订后勤集团公司岗位聘约实施细则。

一、岗位聘约的签定范围

1、岗位聘约是集团公司与职工以书面形式签订的一种岗位约定。

2、已签订聘用合同的职工,须再签订岗位聘约方可上岗。

二、岗位聘约的签订

后勤集团公司根据发展需要,采取逐级签约的办法签订岗位聘约:   

1、总经理与被聘用的中层管理人员签订岗位聘约。

2、各单位的正职与其所聘用的员工签订岗位聘约。

3、聘约一式三份,后勤集团公司、基层单位和本人各一份。

三、岗位聘约的内容

岗位聘约应包括以下内容:

1、岗位名称:指受聘人员从事的工作职务岗位或工种岗位。

2、聘用期限:中层管理人员三年,一般员工原则上一年。

3、岗位职责:指应完成的生产任务与工作要求。

4、劳动条件。

5、岗位聘约的续签、变更、暂停履行和解除。

6、其它。

四、岗位聘约的续签、变更、暂停履行和解除

1、聘用期满,下一聘期在同岗位被继续聘用的可续签岗位聘约。

2、有下列情况之一者,岗位聘约应变更:

①因后勤集团公司工作需要调整岗位者;

②受聘人因特殊原因要求变动岗位者。

3、因工作任务不足或岗位设置有变化的,应暂停履行岗位聘约。

4、有下列情况之一者,应解除岗位聘约:

①经常完不成工作任务的;

②一年内累计病假满六个月或事假满二个月的;

③连续旷工满7天,或一年内累计旷工满20天的;

④不服从调动,经教育无效,自接到通知之日起10天内不上岗的;

⑤经批准调离、辞退,在一个月内不能办妥手续的。

5、岗位聘约的变更、暂停履行和解除应由所在单位或聘用人填写《后勤集团公司员工岗位变更、暂停履行和解除岗位聘约申请书》,报集团公司批准后,办理相关手续。

五、本《细则》自发文之日起执行。

 

附件:

1.岗位聘约

2.后勤集团公司员工岗位变更、暂停履行和解除岗位聘约申请书

 

 

OO年四月二十六日


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